Wie werde ich zu einer richtig guten Führungskraft?

Dieses Basis-Modul bereitet Führungskräfte, die neu in dieser Position sind, sowie Potenzialkandidaten auf ihre neue Rolle vor, damit sie erfolgreich den neuen Herausforderungen begegnen können. Dabei geht es vor allem darum, Verständnis von Rollen und Aufgaben einer Führungskraft zu erlangen und Haltung und Verhalten einer Führungskraft zu erlernen.

Ziel: Erlernen wichtiger Grundlagen und Handwerkzeuge für eine erfolgreiche Führung, Förderung der Vernetzung

Nur was ankommt, ist kommuniziert: Wie aktiviere und motiviere ich Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozessen?

Dieses Basismodul für Führungskräfte beinhaltet die Kommunikationsgrundlagen für erfolgreiche Führungsarbeit:

• Feedback geben und nehmen – Methoden für Führungskräfte
• Aktivieren und Motivieren von Mitarbeitern
• Kommunikation im Veränderungsmanagement

Ziel:

Kommunikationsmittel und -strategien erlernen, um Mitarbeitende zu führen und Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu vermitteln und umzusetzen

Wie kann ich Konflikte lösen und herausfinden aus meinen gedanklichen Sackgassen?

Unser Weg zu weniger Stress im Führungskräfte-Alltag: Wir bieten ein intensives Kurzzeit-Coaching und Sparring für Führungskräfte mit einem akuten Anliegen, Problem oder Konflikt. Dabei geht es darum, eine Situationsanalyse und einen Perspektivwechsel vorzunehmen, Lösungsideen und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, um schließlich einen Handlungsplan erstellen zu können.

Ziel:

Weniger Stress durch effektive Hilfe bei der Konfliktlösung

Wie lösen wir Konflikte im Team auf?

Wenn es im Team knirscht, kann das an einer Vielzahl an Dingen liegen: unterschiedliches Rollenverständnis, scheinbar nicht kompatibe Persönlichkeiten, Kommunikation. Wir bieten einen strukturierten Prozess, um diese Probleme aufzulösen:

• Bestandsanalyse: Aktuelle Aufstellung des Teams, Insights-Analyse Persönlichkeiten
• Ermittlung und Formulierung von Erwartungen, Potenzialen und möglichen Konflikten innerhalb des Teams
• Übungen zum Rollenverständnis und Arbeitsabläufen
• Erarbeitung von Kommunikations- und Konfliktstrategien
• Entwicklung eines „Kompass für das Miteinander“

Ziel:

Ein starkes Team, das sich Herausforderungen stellt und gern zusammenarbeitet

Wie werden junge, aufstrebende Nachwuchstalente zu top Führungskräften?

Ganz klar: Mit unserem Coaching, das Führungskräfte begleitet, die ihre Talente optimal auf dem Weg zu jungen Nachwuchsführungskräften fördern wollen.

Hier lernen Führungskräfte u.a.:

• junge Talente besser einzuschätzen
• die richtige Balance zwischen Fördern und Fordern zu finden
• die Mitarbeiterbindung zu stärken

Ziel:

Nachwuchsführungskräfte wachsen nachhaltig und erfolgreich in ihre neue Rolle hinein, sodass langfristig dem Fachkräftemangel entgegen gewirkt wird

Wie kann ich auch im Arbeitsalltag immer wieder von neuen Impulsen profitieren?

Die Antwort ist: Mit unseren Lern-Nuggets! Als kreative Transformationsbegleiter:innen bieten wir Ihnen zeit- und ortsunabhängig kleine Lerneinheiten in verschiedenen Formaten zur gezielten Unterstützung Ihres Transformationsprozesses und dem Lernprozess in Ihrer Organisation. So biten wir Learning Nuggets als Video, Podcasts, Remote Impulse oder einen virtuellen Austausch an.

Ziel:

Gezielte Unterstützung des Transformationsprozesses und Motivation, dass man auf einem guten Weg ist. Das fördert das lebenslange Lernen, das wichtig für die moderne Organisation ist.